奏响“人才强卫”的“渭南乐章”
重症专科护士临床实践 通讯员 王春雷 摄
省级专家为重症专科护士授课 通讯员 王春雷 摄
事业要发展，人才是关键。
医疗卫生专业人才从哪里来?怎样用好人才?如何留住人才?渭南市卫生健康系统的“解题思路”是——聚焦人才引进、培养和使用三个环节，积极加强卫生健康人才队伍建设，不断激活医疗卫生人才活力，推动医疗服务能力持续提升，为卫生健康事业高质量发展和人民群众健康提供坚实的人才保障和智力支撑。
引、用、留，三个实招亮出后，“人才强卫”的“渭南乐章”响起。
刚柔并济引人才
伴随着卫生健康事业蓬勃发展的步伐，市卫生健康委对人才尤其是高素质人才求贤若渴。坚持党管人才，聚天下英才而用之，是我市加强医疗卫生人才队伍建设的原则。
多年来，市卫生健康委以“渭南卫健党旗红”党建品牌为统领，坚持党支部建在班子成员分管科室上，促使班子成员和科室负责人履行“一岗双责”，推动党建与业务深度融合，一体推进、协同增效。针对医疗卫生技术人才短缺这一问题，市卫生健康委积极与相关部门沟通对接，加大人才招引力度，构建人才集聚“强磁场”。
来看一组数字，通过医疗定向招聘工作，累计为县以下医疗卫生机构招聘医学类毕业生2809人;开展高层次人才和紧缺特殊专业人才招聘工作，累计为市直卫健系统招聘研究生及以上学历人员268人;实施卫生院专项招聘，3年来，为乡镇卫生院招聘大专及以上学历医疗卫生人员536人;2018年、2020年、2022年，先后三次实施特岗全科医生招聘，编制计划70个，共招聘68人;实施“县管镇聘村用”，自2022年开始，利用5年时间，计划招聘2000名医学类大专及以上学历毕业生充实到村卫生室服务，将实现村卫生室大学生全覆盖……
市、县、镇、村协同发力，吸引人才、关爱人才、服务人才的决心和力度前所未有。
多措并举育人才
11月21日，在市妇幼保健院学术厅，一场学术盛会——全市遗传病产前筛查和儿童发育疾病诊疗技术培训会正在进行。来自首都医科大学附属北京儿童医院专家团队与我市儿科领域骨干汇聚一堂，共同探讨儿童发育疾病诊疗的最新进展。
与北京专家面对面交流业务，对我市医务人员而言，意义非凡。这得益于我市与首都医科大学附属北京儿童医院建立战略合作关系。
医学事业要实现高质量发展，人才培养尤为重要。多年来，我市还先后与北京大学医学部、温州医科大学等高校建立战略合作关系，校地合作硕果累累:市中心医院被温州医科大学增列为教学医院，中医医技人员培训进修基地在上海中医药大学设立，“院士之家”落户渭南，李校堃、樊代明2名院士被聘为我市高级顾问。利用三年时间，知名专家对全市医技人员进行全员轮训，目前，已培训10000余人次;累计开展各类适宜技术培训102次，培训6087人，进一步提高基层医务人员的诊疗能力和服务水平，满足群众多元化就医需求。同时，成立以“渭南市有突出贡献拔尖人才”“渭南市特支计划领军人才”等为组长的百名医疗专家服务团17个，为基层医疗机构中技术力量较为薄弱的单位开展援助，进行“传帮带”。
为营造良好的科研环境，市中心医院设立心脑血管病医院、肿瘤医院和医学影像中心等区域医疗科研平台，支持市管拔尖人才、心内科首席专家李军农成立渭南市现代心血管疾病防治研究中心，承担国家“十三五”预防高血压课题研究。积极争取国际人才交流合作项目支持，选派4名学科带头人赴美国、欧洲等地的国际著名医疗机构进行为期6个月学习研修。柔性引进唐都医院神经外科专家曲友直博士团队、西安交大一附院心内科专家张玉顺等国内著名医学专家团队3个。推荐市中心医院2名同志为“西部之光”访问学者人选。
真心实意留人才
吸引了人才、聚集了人才之后，更要用好人才、培养人才，最终，实现留住人才。
近年来，我市坚持用事业留人，将事业心强、专业基础好的新录用人员安排到合适岗位，为其提供交流、历练、提升的平台。对高层次人才，通过特设岗位、组建工作团队、建立实验室等，支持人才静心做学问、搞科研，多出成果、出好成果。同时，在党员发展、职称评定、评先树优等方面，对优秀人才给予优先照顾。妥善解决新录用人员的住房、子女上学等实际问题，让其感受到组织的关怀和温暖。有计划地组织县以下卫生技术人员定期到上级医疗机构进修培训，满足他们求学进步的需求。对医疗定向招聘人员，全面落实一次性给予3万元安家补助金，见习期内享受高定一级工资。对镇卫生院专项招聘人员中的全日制医学类本科毕业生每人发放5万元安家补助金。同时，认真落实高层次人才和紧缺特殊专业人才创新创业补助金，市管拔尖人才、特支计划人选等各项优惠政策和保障措施落实落细。
人才的密度和广度，决定卫生健康事业发展的高度。未来，我市将不断盘活人才存量、扩大人才增量，在引、育、留上不断下功夫，推动“健康渭南”建设，让人才成为卫生健康事业发展的动力和引擎。
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