悦康药业倾力“聚”多层次人才 夯实企业发展基石

2021年，悦康药业集团股份有限公司集团聚焦生物医药前沿领域，在核酸药物的新赛道上取得了令行业瞩目的成就，成为国内医药行业的领跑者。在悦康药业创新药发展战略的布局上，人才队伍建设是尤为重要的一环。那么在人才队伍的建设上，悦康药业有哪些举措？我们一起来看看。

悦康药业深知，面对竞争日趋复杂的国内外市场竞争环境，最短缺的就是业务素质高的技能型人才。悦康药业建立人才梯队培养机制，采用企业内训、外聘和委外培训相结合的方式，开展多维度、多层次的培训项目。2021年，悦康药业开展了业务争霸赛，通过竞赛的方式，为企业培养大量具有较高业务素质的人才，形成在实践中锻炼提升业务技能的有力氛围。

同年，悦康药业开展岗位大练兵活动，为一线的技能人才创建成长的空间，铺就前行的职业途径，梳理“比、学、赶、超”的典型与榜样。参赛人员达260余人，涵盖冻干、水针、粉针、固体、制瓶、质检中心等车间和部门的多个工种。通过岗位练兵活动，员工们大大提高了对知识、技能的需求和工作热情，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，实现了员工和企业发展共赢的大好局面。

值得关注的是，2021年7月28日，北京市职业技能鉴定管理中心发布了《关于同意悦康药业集团股份有限公司职业技能等级认定工作的函》，标志着悦康药业在落实人才战略方面的又一次有力尝试，这不仅能够为企业选拔更优秀的高技能人才，丰富人才结构，同时也能拓宽技能人员的晋升通道，以及为悦康药业进一步探索引进先进的国际行业评价标准提供强劲支撑。

此外，为吸引和保留核心骨干人才，悦康药业不断探索员工激励机制，促进公司长远发展。2021 年年底，公司宣布实施股权激励计划，极大增强了公司的组织凝聚力。张伯礼院士在参观悦康药业时曾说，“悦康研发团队的年轻人占主体，我看到了一支充满活力的队伍，这是一只有前景的队伍”，这正是悦康药业人才培养战略实践成果的展现。

目前，悦康药业正在面临着新发展、新目标、新挑战，因此比以往任何时候都更加渴求人才，人才也更有机会在悦康药业实现梦想。相信伴随着人才体系建设的完善，悦康药业能一如既往地破浪前行，赢得更多的行业挑战。

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