机构老师：铁打的营盘流水的兵

在学某某培优卧底两个月，最深的感触就是，培训机构老师真的不只是老师，还是服务者。家长发过来的消息要马上回复，学生发来的问题要马上解答，如果有哪些地方做得不到位，有些家长就会觉得我们的态度不好，甚至会去投诉。我自己就接到过一次家长投诉，投诉理由是我没有及时添加那位家长的微信。

那些在培训机构长期坚持下来的老师真的太厉害了。突然就理解了，为什么培训机构的老师流动性那么高。

以我所在的学某某培优初中部英语组为例，同期入职的新老师共有21人，岗前培训结束后只有13个人留了下来。在教培行业已经从业两年的英语老师小M说：“坚持一年以上真的不容易。(机构老师)走一批来一批，像流水一样。”

即使在留下来的那批人中，也鲜有人把这份工作当成职业生涯的主赛道。对他们来说，这份工作最大的吸引力主要在于“高薪”。

以学某某培优为例，新老师们的基础课时费为150元，一堂课按2.5个课时计算，暑期排课最高峰为一天四堂课；这意味着，新老师们暑期一天的最高收入可以达到1500元。如果为了多赚钱，把30天的暑期课每天都排满四堂课，暑期结束后，他将拿到税前4.5万元的收入。

身在校外培训行业，许多老师最向往的目标却是公立学校教师编制。岗前培训期间，英语老师小C收到了某公立初中的补录通知，让许多新老师羡慕不已。新老师小D就感慨地说：“好想去当公校的老师啊，不用管续报、退费，不用服务学生，根本不用担心没有生源。”新老师小M打算一边在学某某培优工作一边考教师编制，“我肯定不会在这里长干的，我要去公校”。

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